Hoe kan een parttime medewerker extra uren registreren?
Een medewerker die bijvoorbeeld parttime werkt en af en toe extra uren maakt, kan deze uren in de Urenregistratie invoeren als overuren. Vervolgens kan hij of zij kiezen of de extra uren uitbetaald worden of dat deze als Tijd voor Tijd worden gecompenseerd. Deze selectie is afhankelijk van interne afspraken gemaakt door de werknemer en de (HR) manager.
Als de keuze is gemaakt voor uitbetaling, moeten de extra uren ook als mutatie worden opgenomen bij het indienen van de salarisperiode, zodat deze correct worden uitbetaald.
Als de keuze is gemaakt voor Tijd voor Tijd, wordt dit toegevoegd aan het Verlofsaldo bij verloftype Tijd voor Tijd en kan de medewerker verlof aanvragen voor dit verloftype.
