Wettelijke vakantiedagen
Werknemers hebben recht op een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar, berekend op basis van hun werkuren. Dit bedraagt vier keer het aantal uren dat de werknemer per week werkt. Bijvoorbeeld, een werknemer die 25 uur per week werkt, heeft recht op 100 vakantie-uren per jaar, wat neerkomt op 4 weken vakantie.
Vakantiedagen kunnen ook in losse uren worden opgenomen.
Deze wettelijke vakantiedagen moeten binnen 6 maanden na het einde van het kalenderjaar worden opgenomen; vakantiedagen van een jaar dat eindigt in december moeten dus voor juli van het volgende jaar worden gebruikt.
Bovenwettelijke vakantiedagen
Naast de wettelijke vakantiedagen kunnen werknemers bovenwettelijke vakantiedagen krijgen, afhankelijk van afspraken in de cao of met de werkgever. Deze extra vakantiedagen zijn niet verplicht, tenzij vastgelegd in de cao.
Het aantal bovenwettelijke vakantiedagen verschilt per organisatie, maar gemiddeld krijgen werknemers 5 extra vakantiedagen (40 uur). Bovenwettelijke vakantiedagen kunnen tot 5 jaar worden bewaard.
Tijd voor Tijd
'Tijd voor tijd' is een regeling waarbij werknemers extra gewerkte uren kunnen opsparen en later als vrije tijd kunnen opnemen. Let op: Deze regeling is in principe niet verplicht, maar in veel gevallen staat er wel iets over vermeld in het contract en/of de cao.
De termijn wanneer de overuren moeten worden opgenomen kan verschillen, ook hierover zal iets vermeld moeten staan in het contract en/of de cao.
Sinds 1 januari 2019 zijn er nieuwe regels van kracht met betrekking tot tijd voor tijd. Zo moeten werkgevers zich aan de wet minimumloon houden en mogen de tijd voor tijd regelingen niet leiden tot een lager uurloon dan het bruto uurloon dat is afgesproken.
Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof
Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof zijn verlofperiodes voor een werknemer die zwanger is. Zwangerschapsverlof begint meestal 4 tot 6 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum.
Het bevallingsverlof start direct na de bevalling en duurt minstens 10 weken. Samen vormen deze verlofperiodes een totaal van minimaal 16 weken. Dit verlof is wettelijk bepaald en volledig betaald door de werkgever via een uitkering van het UWV.
Geboorteverlof (partnerverlof)
Geboorteverlof, ook wel partnerverlof genoemd, is verlof voor de partner van de moeder. Dit verlof duurt 1 werkweek en moet binnen vier weken na de geboorte van het kind worden opgenomen.
Tijdens dit verlof krijgt de werknemer 100% van het loon doorbetaald door de werkgever.
Aanvullend geboorteverlof
Aanvullend geboorteverlof is extra verlof voor de partner, naast het standaard geboorteverlof. Dit verlof kan tot 5 weken duren en moet binnen zes maanden na de geboorte worden opgenomen.
Tijdens dit verlof ontvangt de werknemer een uitkering van het UWV, ter hoogte van 70% van het dagloon, die door de werkgever wordt aangevraagd.
Ouderschapsverlof
Ouderschapsverlof is een regeling die ouders in staat stelt om tijdelijk minder te werken om voor hun kind te zorgen. Elke ouder heeft recht op 26 keer het aantal werkuren per week aan ouderschapsverlof, dat kan worden opgenomen tot het kind 8 jaar oud is.
Dit verlof is meestal onbetaald, tenzij anders afgesproken in de cao of met de werkgever.
Adoptieverlof of pleegzorgverlof
Adoptieverlof en pleegzorgverlof zijn voor werknemers die een kind adopteren of in pleegzorg nemen. Dit verlof duurt maximaal 6 weken en kan binnen 26 weken na de komst van het kind worden opgenomen.
Tijdens deze periode ontvangt de werknemer een uitkering van het UWV ter hoogte van het volledige dagloon.
Kortdurend zorgverlof
Kortdurend zorgverlof stelt werknemers in staat om te zorgen voor een ziek kind, partner of ouder. Dit verlof kan maximaal twee keer het aantal werkuren per week per jaar duren.
Tijdens kortdurend zorgverlof krijgt de werknemer 70% van het loon doorbetaald door de werkgever.
Langdurend zorgverlof
Langdurend zorgverlof is voor werknemers die langere tijd voor een ernstig zieke partner, kind of ouder moeten zorgen. Dit verlof kan maximaal zes keer het aantal werkuren per week per jaar duren.
Langdurend zorgverlof is meestal onbetaald, tenzij anders afgesproken met de werkgever.
Calamiteitenverlof
Calamiteitenverlof is bedoeld voor onverwachte persoonlijke omstandigheden, zoals een ziek kind dat van school moet worden gehaald, een sterfgeval in de familie of een noodgeval thuis.
Dit verlof duurt zo lang als nodig is om de situatie op te lossen, vaak een paar uren tot enkele dagen. Tijdens calamiteitenverlof krijgt de werknemer het volledige loon doorbetaald door de werkgever.